Солнечная и теплая Турция ассоциируется у большинства людей со Средиземным морем, пляжами, роскошными отелями и отдыхом. Поэтому, когда человек задумывается о переезде и возможной карьере в Стамбуле или другом городе, все сомнения перекрывает благоприятные климатические условия и радушие турков к приезжим.
Однако для того, чтобы успешно работать преподавателем в Турции следует досконально изучить особенности этой страны, отношение к иностранным учителям и тонкости образования.
Давайте разберемся, с какими трудностями могут столкнуться педагоги и как найти наиболее подходящий вариант для трудоустройства.
Зачастую для турецких работодателей наличие высшего образования и его специализация не играют существенной роли. Можно найти работу даже при минимальном опыте: должность няни или воспитателя в детском саду, волонтера или вожатого в летнем лагере.
При наличии портфолио, в котором есть фото или видео галерея с вашими учениками, подтверждающая наличие минимального педагогического опыта - успех гарантирован. Устраиваясь на работу для обучения детей, необходимо понимать, что от вас потребуется скромность, уважительное отношение к исламу, готовность воспитывать учеников с соблюдением всех национальных традиций. Важна личность учителя, поэтому в некоторых случаях могут попросить ссылки на профили в социальных сетях.
Требуемый уровень знания английского варьируется от Upper-Intermediate до Advanced. Особые требования предъявляются к характеру учителя. Очень часто в размещенных вакансиях можно встретить раздел, посвященный личным качествам, которые хотят видеть в преподавателе:
Таким образом, функция преподавателя в турецких школах заключается не столько в передаче знаний, сколько в умении поладить с детьми, развлечь их, заинтересовать.
От будущих сотрудников не требуют быть носителями языка - хорошей дикции и свободного уверенного разговорного английского вполне достаточно. Обязанности учителя в среднестатистическом учебном заведении в Турции включают:
Наличие сертификатов не обязательно, но является огромным преимуществом. Особенное внимание отведено прохождению курса TEFL / TESOL, которое означает способность человека разрабатывать планы занятий, находить нужную информацию, а также владение методиками, приёмами, техниками передачи знаний. Пройденные модули про особенности преподавания взрослым, детям, подросткам помогут зарекомендовать себя как высококвалифицированного специалиста с соответствующим уровнем оплаты.
Таким образом, вы обязательно найдете подходящее место, если:
Больше всего рабочих мест можно найти в крупных городах:
В небольших провинциальных городках оклад может быть ниже на 30-40%. Самыми популярными вакансиями, связанными с преподаванием в Турции, являются:
Особое преимущество отдается педагогам-женщинам - в связи с особенностями менталитета и распространенной традицией заниматься домом и детьми - сотрудниц в сфере образования не хватает. Однако, эти же национальные нюансы могут послужить причиной более низкой ставки оклада. Таким образом, размер будущей зарплаты лучше обсуждать заранее на собеседовании.
Трудоустройство состоит из таких обязательных шагов:
Всю актуальную информацию можно уточнить на сайте Генерального управления по иммиграционным вопросам Министерства внутренних дел Республики Турции. Как правило, турецкие компании оформляют соискателей официально на основании трудовой визы. Соглашаться на нелегальный труд нельзя - в лучшем случае вас заставят выплатить огромные штрафы, в худшем - депортируют из страны. Тоже самое относится к частному репетиторству - без наличия трудовой визы им лучше не заниматься.
Многие работодатели предлагают попробовать себя в сфере образования в летний сезон с марта по октябрь, обещая выдать рекомендации после успешного окончания периода.
В некоторых детских садах могут потребовать наличие турецкого гражданства или вида на жительство.
Классическими условиями труда, которые получают иностранные педагоги являются:
При сравнительно невысоких заработных платах (в Китае учитель получает $2500 в месяц, в Корее может получать $3000 - многие переехавшие уверены, что жизнь в Турции гораздо комфортнее, чем на те же деньги в странах СНГ. Это связано с невысокими ценами на жилье, еду и развлечения).
Вам понадобится хорошо составленное резюме, которое вы отправляете на вакансию. После собеседования, которое проходит чаще всего по скайпу, вас могут попросить прислать сопроводительное письмо либо вашу кандидатуру одобряют и отправляют оригинал трудового договора и документ, подтверждающий подпись руководителя компании (документы могут отличаться в зависимости от формы собственности учреждения).
Этот набор необходимо подать в консульство Турции в своей стране. Там же вы получаете номер, который сообщаете работодателю. В течение 10 дней он разбирается с процедурой принятия вас на законной основе. Вам понадобится:
Все документы должны быть с апостилем и с заверенным нотариальным переводом. После получения разрешения на работу надо обратиться в Консульство для того, чтобы заполнить анкету для получения рабочей визы. Обязательными документами с турецкой стороны являются: трудовой договор, сертификат компании с указанием вида деятельности.
Стоимость оформления всех документов и визы составляет $200-300. В большинстве случаев из-за сложности процедуры принимающая сторона берет на себя официальное оформление.
Самым надежным способом найти проверенного и честного работодателя является подписание договора с курсами сертификации TEFL / TESOL. Однако перед тем, как заключать договор - необходимо убедиться действительно ли после получения сертификата вам будет открыт доступ к вакансиям по всему миру.
Существует три популярных русскоязычных школы с углубленным изучением английского и турецкого:
В Турции очень хорошо относятся к детям, поэтому родители стараются обеспечить малышей максимально хорошим образованием, а преподаватели в почёте. Найти работу здесь сравнительно легче, потому что выдвигаемые требования значительно ниже, чем в других странах.
Образование является обязательным для всех детей начиная с 3-летнего возраста. Детские сады принимают малышей до 6 лет и учат их в игровой форме различным дисциплинам, а также готовят к школе. Особенностью дошкольного обучения является большое количество детских садов с занятиями на русском и английском. Большинство детских садиков - частные и, соответственно, платные.
С 6 лет маленькие турки поступают в школу. Все школы с государственной аккредитацией учат по единой программе.
Средняя школа включает в себя 3 года общего направления и 4 года профессионально технических колледжей. После окончания 12 классов ученики сдают Национальный вступительный экзамен, по результатам которого их распределяют по университетам.
Высшее образовании представлено 117 ВУЗами, из которых 26 - частной формы собственности. Человек с высшим образованием причисляется к элите общества, поэтому родители заинтересованы в успехах своих детей.
Учителям английского допускается следовать европейской моде в одежде, привычках и поведении, однако слишком большие вольности могут повлечь за собой конфликты с родителями учеников. Почитание исламских традиций в обществе велико, а значит даже приезжие женщины должны быть скромны, почтительны и придерживаться строгого этика в общении с мужчинами.
Несмотря на всемирную пандемию, Турция демонстрирует увеличение ВВП на 6,7% - это выше, чем во многих странах Европы. По данным Министерства труда и социальной защиты «чистая» минимальная зарплата на сегодняшний день - 2943 лиры, около $430. При получении рабочей визы и официальном оформлении на работе иностранцы по закону не могут получать оклад меньше этой суммы. За занижение зарплаты работодатель получает значительный штраф.
В 2020 году за осуществление нелегальной трудовой деятельности установлен штраф в 10812 лир для компаний и 4322 лиры для работников, поэтому в большинстве случаев вы можете рассчитывать на контракт, визу и официальный стаж.
Средняя заработная плата в этой стране держится на отметке в 1000 евро. То есть, при накоплении опыта работы, формировании крепких деловых связей, получение рекомендации и дополнительного образования (например, прохождение онлайн курсов для учителей) могут быть предпосылками для постепенного роста зарплаты.
